Société

Égalité salariale : le Grand Est est-il un bon élève ?

Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars pour calculer leur index d’égalité professionnelle 2023. Les retours montrent une légère amélioration dans la région depuis 2019.

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Par Marine Prodhon
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Photo Creatives commons
Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars pour calculer leur index d’égalité professionnelle 2023. Les retours montrent une légère amélioration dans la région depuis 2019. La loi Rixain du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Parmi elles, un index permettant aux chefs d’entreprise d’évaluer leur position en matière d’égalité professionnelle. Pour cela, plusieurs critères sont pris en compte : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité, la parité parmi les dix plus hautes rémunérations, et l’écart des taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Les chiffres à retenir

Dans le Grand Est, 3 142 entreprises sont concernées et évaluées sur 100 points. 80 % ont déclaré leur index. « La note moyenne des entreprises d’au moins 1 000 salariés a augmenté d’un point par rapport à l’année dernière et de quatre points depuis 2019, passant de 84 à 88 », relève la préfecture de la région Grand Est dans un communiqué. Les entreprises de taille moyenne ont aussi progressé, passant de 82 à 87 entre 2019 et aujourd’hui. Malgré cela, 68 ont obtenu une note inférieure à 75 points, soit environ 4 %. Du côté des grandes entreprises (+ de 1 000 employés), toutes affichent une note supérieure à 75 points. Depuis la mise en place de ce dispositif, l’écart des rémunérations reste stable. Il représente moins de 4 % de différence entre les salaires des hommes et des femmes. D’autre part, sur l’année écoulée, aucune entreprise n’a augmenté ses salariées de retour de congé maternité.